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Égalité professionnelle Femmes - Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Mixt publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2025. Si nous suivons strictement la méthode proposée par la loi, cet index n'est pas calculable en 2025, les effectifs de Mixt ne permettant pas de constituer des groupes valides.

Cependant nous nous prêtons à l'exercice que nous publions ci-dessous, en regroupant certaines données pour rendre l'index calculable.

L’index d’égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - données regroupées par catégorie professionnelle sans distinction par tranches d'âges (39 / 40) ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 / 35) ;
• l’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (0 / 15) ;
• la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 / 10).

Mixt obtient la note de 84/100.